Você sabe identificar se seu funcionário tem potencial

Apesar da importância desse atributo nas organizações, nem sempre as empresas estão preparadas para darem uma orientação correta nesse sentido. Acontece muitas vezes do aproveitamento inadequado do potencial humano, delegando tarefas incompatíveis com o empregado causando desconforto e desmotivação.
Como líder, é necessário saber identificar e desenvolver potencial para assegurar vantagem competitiva, estimular talentos e agregar valor as organizações; pois sabemos que hoje o grande diferencial são as pessoas.
Um dos papéis dos líderes é vender essa idéia às organizações que ainda não investem nos profissionais que lá atuam. Quando as empresas reconhecem que o capital humano e suas habilidades é que sustentam o negócio de uma maneira mais sólida, o resultado é visivelmente melhor.