Meio ano já se foi… como estão suas metas?

Toda virada de ano é assim… O ano renasce cheio de expectativas de mudanças, sejam na vida pessoal ou corporativa. Encerram-se as metas do ano anterior, começa o período de apuração e a criação de novas metas. Mas elas realmente são acompanhadas o ano todo para garantir os melhores resultados até o final do ano?

Muitos vão dizer que sim, mas neste exato momento estamos no meio do ano. E, você, está em dia?

No mínimo vale uma reflexão, – e, entrar em ação! Seis meses já se foram, mas você tem mais seis para chegar lá.

Veja algumas dicas que podem ajudá-lo:

– Organize todas as informações em um só lugar: crie sua própria planilha de acompanhamento;

– A empresa tem ferramentas que podem ajudá-lo a avaliar seus resultados? Use-as! Mas, garanta que elas medem o que você precisa, no tempo necessário, e que o cálculo seja aderente à forma pela qual você será cobrado;

– Não existem ferramentas de medição para cada um dos indicadores? Busque a informação e crie! O que você não pode é ficar no escuro;

– Faça um diagnóstico da situação atual: verifique quanto já foi cumprido e quanto falta cumprir;

– Uma meta anual pode parecer inalcançável. Estruture um plano para chegar até lá e divida-o em pequenas etapas, semana a semana;

– Acompanhe o plano e celebre cada pequena vitória, isso dá mais energia para continuar;

– Consiga apoio do seu gestor na avaliação dos resultados parciais e peça direcionamento. Além de mostrar pro-atividade, demonstra engajamento.

No segundo semestre a pressão certamente vai aumentar e estar preparado faz a diferença entre bater ou não as metas, garantir sua posição no time, e, dependendo da empresa, ganhar sua bonificação.

Alta performance é o caminho mais óbvio de crescimento na carreira e para chegar onde quer, comece a bater suas metas.

Patricia Daue é publicitária pós graduada em Marketing e Liderança, MBA em Gestão Estratégica de Negócios, atua como gestora de performance e nível de serviço para o mercado de tecnologia.